Japoniaiserie ?

Quoi de plus naturel que de tester la motivation et le goût de l’effort pour un futur collaborateur !

Mais que penser de cette innovation des recruteurs japonais : faire escalader le Fuji Yama à 30 jeunes candidats à un emploi et ne recevoir en entretien, sur place, que les 4 premiers arrivés pour les 4 postes à pourvoir ?

Je me perds en conjectures :

– les capacités physiques nécessaires à un exploit de type sportif sont-elles des critères de compétence et de personnalité transférables vers le monde du travail ?

– faut-il absolument avoir des muscles d’acier et des poumons nickel pour bien faire marcher son cerveau, s’intégrer à l’entreprise et participer à son développement ?

– le mental nécessaire au dépassement de soi pour la réalisation d’un exploit sportif est-il le même que doit posséder un ouvrier, employé ou cadre pour être performant professionnellement ?

Cette information navrante illustre ce mal inhérent à notre époque : faire n’importe de manière expéditive dans une belle confusion des genres !

Il y avait déjà la graphologie… Puis sont venues des « techniques » plus « modernes » : l’astrologie et la numérologie. Voici le top : la « montagnologie »… autrement dit, la bêtise au sommet !

Enfin, ce que je pense doit être terriblement « occidental »… la philosophie et la sagesse orientales étant bien connues, n’est-ce pas ?

J’exhorte quand même les associations de paralysés à porter plainte pour discrimination à l’embauche.